Die Weihnachtsfeier wird gestrichen!

Freunde von mir arbeiten für ein Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern. Ein Konzern. Nun kam es durch einige Missgeschicke dazu, dass das Unternehmen in finanzielle Schieflage geriet.

Die Zahlen waren schlecht, die Jahresziele in Gefahr. Um Geld zu sparen, wurden alle möglichen Maßnahmen ergriffen. Zu guter Letzt wurde auch noch die Weihnachtsfeier gestrichen. Verständlich, in harten Zeiten muss man den Gürtel enger schnallen. Alle müssen Opfer bringen…

Alle? Zufällig habe ich erfahren, dass das Top-Management für das Jahr trotzdem noch seinen vollen Bonus ausgezahlt bekommen hat. Dabei verdiente der CEO ohnehin schon im siebenstelligen Bereich. Und das verstehe ich einfach nicht. Wieso muss man dann für seine Mitarbeiter die Weihnachtsfeier streichen!

Zugegeben, die Weihnachtsfeier im Unternehmen ist nicht gerade das höchste Kulturgut unter der Sonne. Aber was bedeutet sie eigentlich? Man zeigt Dankbarkeit gegenüber den Mitarbeitern für die Arbeit, die sie im Jahr geleistet haben. Und im Streichen von Weihnachtsfeiern trennt sich die Spreu der Manager vom Weizen der Unternehmer.

Hier ist, was ich als Unternehmer machen würde: Wenn es der Cashflow des Unternehmens tatsächlich nicht erlaubt, dann überlege ich mir, wie ich meinen Mitarbeitern meine Dankbarkeit für ihre Arbeit auf andere Art und Weise zeigen kann. Dann zahle ich ein paar hundert Euro für einen Glühweinstand in der Magistrale aus eigener Tasche. So schwer ist es ja nicht.

Ein Freund von mir ist Manager in einem Unternehmen und hat vergeblich versucht, ein Budget für eine kleine Weihnachtsfeier seines Teams zu bekommen. Keine Chance. Trotzdem hat er eine kleine Weihnachtsfeier organisiert. Glühwein auf der Heizplatte von zu Hause, Plätzchen und etwas Musik und Beisammensein im Konferenzraum. Es kommt auf die Geste an.

Seine Chefin kam zufällig vorbei und fand die Weihnachtsfeier so schön. Sie fragte, wo er das Budget herhabe. Als er sagte, dass er das selbst bezahlt habe, wurde sie ganz kleinlaut und erlaubte ihm, seine Ausgaben doch noch abzurechnen.

Der Business-Case eines Unternehmens scheitert nicht an ein paar Euro pro Mitarbeiter für die Weihnachtsfeier. Aber jedes Unternehmen scheitert an unmotivierten und zynisch werdenden Mitarbeitern, die sich nicht wertgeschätzt fühlen.

Von meinen Freunden arbeitet keiner mehr für das Unternehmen. War for Talent: lost.

Sei ein guter Manager und respektiere Deine Mitarbeiter. Zeige Dankbarkeit und spare nicht an den Keksen. Es wird sich später für Dich auszahlen.